设为首页  |   加入收藏  |   无障碍浏览  |    语言: 繁体中文  |   English
当前位置: 首页 > 绩效管理 > 绩效评估 > 市直考评 > 领导考评

2005年度市直单位领导考评工作实施方案

杭州市综合考评委员会办公室

发布时间:2005-12-28  来源:市考评办

根据市委、市政府《关于对市直单位实行综合考核评价的意见》(市委发〔2005〕60号)的精神,特制定本方案。

一、考评内容
         各单位工作目标及市委、市政府交办任务的完成情况。

二、考评对象
         综合考评单位和非综合考评单位。

三、考评主体
         市四套领导班子成员及市法院院长、市检察院检察长。

四、考评标准
         采用5分制标准组评分法。设置“1—5分”五个档次,同时设置“不了解”。评分标准具体如下:

 

五、计算方法
        1、对“不了解”赋3分。
        2、对部分单位不作评价视同“不了解”,赋3分。
        3、出现对全部单位都不作评价,作为废票,不计入统计结果。
        4、得分计算:领导考评得分=∑各位领导考评得分/(总票数 - 无效票数)。
        5、领导考评得分计入综合考评得分。

六、组织实施
        市直单位领导考评工作,在市综合考评委员会领导下,由市考评办负责组织实施。

智能小助手智能小助手

会话开始
头像 效效

您好!我是智能小助手,为您提供智能查询服务。您可以在这里输入关键词查询相关栏目或内容,也可以根据我的提示输入身份类型或相应数字,让我为您推荐常用链接。
请问您是: